Veertig jaar werken bij dezelfde werkgever met een vast
contract komt steeds minder vaak voor. Veel mensen werken flexibel: als tijdelijke
medewerker, uitzend- of oproepkracht. Werknemers kunnen zo ervaring opdoen, door ergens
een korte periode aan de slag te gaan. Werkgevers op hun beurt kunnen in tijden van drukte
meer mensen aannemen. Advocaten it de praktijk hebben deze informatie voor u opgesteld,
die u direct al een helder beeld geeft van de regelgeving. Hier leest u over verschillende
arbeidsovereenkomsten (of arbeidscontracten) en de rechten en plichten die gelden voor
werkgevers en werknemers. Ga direct naar de folder.
In deze folder vindt de werkgever informatie voor de praktijk
en over de mogelijkheden die er zijn. Wordt het een vast contract of een
oproepovereenkomst? Moet het arbeidscontract een geheimhoudingsbeding of een
concurrentiebeding bevatten, met er een proeftijd worden genoemd, en welke vereisten
gelden daarvoor? Geldt de overeenkomst voor bepaald of onbepaalde tijd, en hoe vaak kan
een arbeidsovereenkomst worden verlengd? Hoe bepaald men of een arbeidsovereenkomst is
velengd? Een advocaat kan u hierover snel duidelijkheid verschaffen.
In deze folder leest u daar over meer.
Wilt u meer specifieke
informatie of hebt u nog vragen, stel dan hier een vraag
