U wordt ontslagen door uw werkgever. Dit kan `via de
Kantonrechter'. Soms is er ruimte voor een vergoeding, die lijkt op een
schadevergoeding, wegens het ontslag. Hoe wordt zo`n vergoeding berekend?
Vroeger waren er vele manieren van berekenen, en elke kantonrechter hanteerde eigen
regels. Kantonrechters hanteren al 10 jaar landelijke regels. Het betreft een aanbeveling
en is dus geen wet. werknemers en werkgevers die blind varen op de formule komen meestal
bedrogen uit. Vanzelfsprekend is de kantonrechtersformule geen simpel rekenmodel dat de
uitkomst van een ontslagprocedure voorspelt. Vele andere factoren spelen een grote rol, en
die zijn in elke ontslagzaak verschillend. Een advocaat kan u uitleggen welke factoren
meespelen en welke factoren van minder belang zijn. Dit voorkomt dat u zich rijker rekend
dan u uiteindelijk zult zijn. Meer
informatie vindt u hier >>...
De kantonrechtersformule geeft in veel gevallen waarin alle
andere factoren buten beschouwing worden gelaten wel een goede stelregel. Partijen kunnen
derhlave van te voren hun onderhandelings of procestactiek daarop baseren. Dit voorkomt
tevens dat partijen onredelijke eisen stellen. Een advocaat zal u in alle gevallen
voorrekenen binnen welke bandbreedte de uitkomst van de formule is. De advocaat zal echter
ook aan de hand van de feitelijke omstandigheden een advies geven over de inzet van de
onderhandeling. Hierna nog vragen? advocaten.nl
Wilt u een inschatting laten maken in verband met een
toekomstig ontslag dan kunt u contact opnemen met 0900 - ADVOCATEN.
(0900-238 62 28 - 80ct/m)
U kunt ook per email aan vraag stellen door hier te
klikken. U ontvangt binnen enkele werkdagen een degelijk antwoord van een advocaat.
