Deze informatie geeft een indruk van momenten en situaties
waarbij uw rechten als werknemer in het geding kunnen zijn. Sommige onderwerpen, zoals het
getuigschrift, spelen alleen in verband met het einde van de arbeidsovereenkomst een rol.
Andere kunnen zich daarentegen reeds vóór het begin tot het einde voordoen; denk
bijvoorbeeld aan discriminatie tussen mannen en vrouwen.
In deze informatiepagina wordt een onderscheid gemaakt tussen
uw rechten bij indiensttreding, uw rechten tijdens het dienstverband en uw rechten bij het
einde daarvan.
Bij aanvang is belangrijk of de arbeidsovereenkomst mondeling
of schriftelijk wordt aangegaan. Dit is relevant voor bepaalde bijzondere verplichtingen
en rechten, die uitsluitend geldig zijn indien deze schriftelijk zijn vastgelegd.
Ook vint u informatie over over het
sollicitatiegesprek, wat u wel dient te vermelden en welke vragen u niet hoeft te
beantwoorden, wie uw werkgever is (eenmanszaak, BV, NV, etc), de lengte van het
dienstverband, proeftijd en het concurrentiebeding. Ook wordt aandacht besteed aan
Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's).
Van belang tijdens het dienstverband zijn het loon tijdens
ziekte, vakantiedagen, opleiding en studiekostenvergoeding, het loon en loonopbouw,
vakantiegeld en bijvoorbeeld aansprakelijkheid voor fouten van de werknemer.
Vervolgens wordt kort ingegaan op het einde van de
arbeidsovereenkomst. Lees hier meer
>>...
Hebt u nadere informatie nodig dan kunt u contact opnemen met 0900 - ADVOCATEN.
(0900-238 62 28 - 80ct/m)
U kunt ook per email aan vraag stellen door hier te
klikken. U ontvangt binnen enkele werkdagen een degelijk antwoord van een advocaat.
