Deze informatie handelt over de wijze waarop een
arbeidsovereenkomst kan eindigen door middel van opzegging, de voorwaarden waaronder en
behandelt de rechten en plichten van werkgever en werknemer. In veel gevallen lopen zowel
de werkgever als de werknemer een risico op schade, indien de wettelijke regels of de
afspraken tussen partijen niet worden nagekomen. De regelgeving is ingewikkeld, en de
afspraken van partijen staan soms niet of niet duidelijk op papier. Deskundige tussenkomst
of advies van een advocaat is dan ook vaak onontbeerlijk. Het algemene advies is dat een
werkgever bij voorkeur advies dient in te winnen over een voorgenomen ontslag. Een
advocaat kan de werkgever alle mogelijkheden uitleggen, en adviseren over welke wijze van
onstlag dient te worden gevolgd in het specifieke geval. Lees hier meer >>...
Hebt u na het lezen
van de brochure nog vragen, klik dan hier en stel een vraag.
Als een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer
wil opzeggen, heeft hij daarvoor meestal toestemming nodig van de Centrale organisatie
werk en inkomen. Een andere mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, is via
ontbinding door de kantonrechter. In deze brochure kunt u lezen hoe zo’n procedure
tot het aanvragen van toestemming voor ontslag verloopt en waar de werknemer op moet
letten bij het voeren van verweer. Een advocaat kan u in het specifieke geval uitleggen
welke de meest gunstige weg is. Aan het einde van de brochure wordt ook ingegaan op de
vraag hoe het verder gaat als de toestemming is verleend.
Lees hier meer
over het ontslag.
Met de inwerkingtreding van de Wet structuur
uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (Wet SUWI) per 1 januari 2002 is de ontslagtaak van
de Regionaal Directeur Arbeidsvoorziening overgegaan naar de Centrale organisatie werk en
inkomen (de CWI). Vanaf laatstgenoemde datum vindt in de kolom Juridische Zaken binnen de
CWI de uitvoering van de ontslagtaak plaats. Deze kolom kent op 16 lokaties in het land
juridische afdelingen waar ontslagaanvragen worden behandeld en afgewikkeld. Afhankelijk
van het werkgebied waar de voor ontslag voorgedragen werknemer zijn arbeid verricht of
heeft verricht, dient de ontslagaanvraag bij één van de 16 afdelingen Juridische Zaken
van de CWI te worden ingediend. In de bijlage bij deze brochure zijn zowel de werkgebieden
als de adressenlijst van de 16 afdelingen Juridische Zaken opgenomen.
Wilt u direct contact met een advocaat, bel dan 035 531 88 80
