Bij een echtscheiding, een scheiding van tafel
en bed of een beëindiging van geregistreerd partnerschap moeten (ex-) partners allerlei
zaken regelen. Hierbij kunt u denken aan vragen als wie mag in het huis blijven wonen en
wie gaat er voorde kinderen zorgen enzovoort. Echter: er zullen ook zaken geregeld moeten
worden die u pas later in uw leven zult gaan merken.Een voorbeeld hiervan is de verdeling
van het door een of beide partners opgebouwde ouderdomspensioen. Bij een echtscheiding
worden partijen bijgestaan door een of meer advocaten, die u daarover nader kunnen
informeren. Voor advies over echtscheiding en
pensioenverdeling bij echtscheiding kunt u ook een vraag stellen aan Advocaten.nl door
hier te klikken.U krijgt binnen enkele werkdagen antwoord van een advocaat.
De Informatie is voor u van belang als u gaat
scheiden of al gescheiden bent of als uw geregistreerd partnerschap wordt beëindigd of al
beëindigd is, maar de verdeling van ouderdomspensioen nog niet is geregeld. De pagina
geeft een beschrijving van de wettelijke regeling op dit gebied - de Wet verevening
pensioenrechten bij scheiding - en vertelt hoe een verdeling van ouderdomspensioen tot
stand komt. Pensioenverdeling kan een ingewikkelde zaak zijn. Als u er met de brochure
alleen niet uitkomt kunt u het best contact opnemen met een rechtsbijstandverlener, zoals
een bureau voor rechtshulp of een advocaat. U kunt ook een
vraag stellen aan Advocaten.nl door hier te klikken.
De wet gaat over de verdeling van het ouderdomspensioen bij
scheiding. Beide ex-partners hebben recht op de helft van het huwelijksouderdomspensioen
of het partnerschapsouderdomspensioen, dat is het ouderdomspensioen dat tussen sluiting
van huwelijk of geregistreerd partnerschap en scheiding is opgebouwd. Beide ex-partners
krijgen hun deel van het pensioen apart uitbetaald door de pensioenuitvoerder. In de wet
wordt degene die pensioen heeft opgebouwd ‘vereveningsplichtige’ genoemd en
degene die niet zelf pensioen heeft opgebouwd ‘vereveningsgerechtigde’. Lees hier verder
>>...
